Деятельность предприятий, не прошедших аттестацию, может быть приостановлена

Аттестация рабочих мест, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, является анализом условий труда на всех рабочих местах предприятия. Цель данных мероприятий – выявление вредных и опасных производственных факторов, а также целый ряд действий, направленных на улучшение условий труда в тех случаях, когда они не соответствуют действующим нормативным актам в сфере охраны труда.

Как стало известно, сотрудники Федеральной службы по труду и занятости рассматривают возможность внесения целого ряда поправок в Трудовой кодекс, нацеленных на приостановление деятельности тех компаний, руководители которых не осуществят аттестацию рабочих мест до 1-го сентября 2013 года. Следовательно, предприятия, не прошедшие аттестацию до назначенного срока, могут понести большие убытки.

Согласно российскому законодательству аттестацию рабочих мест следует проводить 1 раз в 5 лет. Однако, в соответствии с данными, полученными от Роструда, с сентября 2008 года по сегодняшний день соответствующие мероприятия провели только 54,2 тысячи предприятий, в то время как в России зарегистрировано приблизительно 8,2 миллиона организаций.

Отметим, что аттестация данного типа включает в себя как оценку гигиены и травмобезопасности проверяемых условий труда, так и оценку обеспечения всех трудящихся необходимыми средствами индивидуальной защиты. Осуществлять аттестацию рабочих мест предприятия можно лишь после утверждения приказа о создании аттестационной комиссии.

Предприниматели, которые не проведут к указанному сроку аттестацию рабочих мест в своей организации, могут столкнуться с серьезными неприятностями. Дело в том, что после 1-го сентября 2013 года соответствующая служба начнет осуществлять проверки, итогом которых могут стать меры по приостановке производственной деятельности компании.